再见我的2007

再见我的2007！
再见我二十七岁的年龄...

好像我在大学的时候突然悟道了“人们随着年龄的增加，感觉时间过得更快了！加速度在增加！！”是的，没有了小学读书的时候度日如年的绝对悠闲和蝴蝶般不紧不慢的空中舞步，现在甚至感觉到不能指望明天，明天来的太快了！！
2007年就是这样过的。

然而，越来越不尽人意的记性，仿佛又把昨天发生的事情忘得一干二净。节奏太快了，信息太多了，很多东西都忘记了。只有照片和文字可以帮助找回点滴的记忆，或欢乐、或郁闷、或焦灼、或淋漓，失败和成功，消沉与激昂，好像都可以在我的2007年找到痕迹。
一如这位黑衣女子，飘然走过，有心的人或许认为这是一道风景，无心者自然无察觉也

老板最爱职场"红人" 有五大特质时间

老板最爱职场"红人" 有五大特质时间： 2007-12-6 下午2:37 用户： timghai
根据学者研究，明星员工生产力高，但不是因为工时长、或智商高，更非天生，与办公桌的整齐度也没关系。要成为老板最爱的红人有5大特质: 1.低调忠诚 国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。 2.积极主动 在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。积极主动并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。 3.人脉网络充沛高度自我管理　 专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。 充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。 4.宏观视野服从老板决策 有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。 5.良好组织悟性 善于表达沟通 明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。更多精彩内容请进入：中国培训财富网

儿子在跳舞啦

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